最低賃金全国一律化の記事の続報
今夏にも最低賃金を全国一律化に向けて検討し始めたという記事の後、
経済界が難色を示したところ，厚生労働省はこの検討をすることを停止したようです。
ですが
最低賃金については、「働き方改革実行計画」（平成２９年３月２８日働き方改革実現会議決定）において、 「年率３％程度を目途として、名目ＧＤＰ成長率にも配慮しつつ引き上げていく。これにより、全国加重平均が1000円になることを目指す。
ということで毎年2０円～３０円程度は上昇していくのは間違いないです。
最低賃金の２０円上昇はコンビニ加盟店にとっては
２０円ｘ２４時間ｘ２人ｘ３６５日＝３５０４００円
最低賃金は毎年２０円～３０円上昇するので毎年３５～５２万円づつ負担が増えていく計算になります。
深夜営業に対する加盟店の生の反応
こちらはとある加盟店がアンケートをとられた結果です。
【コンビニ関係者様限定】 世間を賑わしている「コンビニの24時間営業」。 ご自身の店舗においての考えを聞かせていただければと思います。 コンビニ関係者様限定で投票をお願い致します。
〇18%24時間営業を継続する
コンビニ加盟店ユニオンについて
現在コンビニ加盟店ユニオンの会員は１００名程だという。
コンビニは５５０００店程ありオーナーの数は２５０００人程いるのだろうか。
ユニオンが本部と話合いたい内容は
・営業時間の選択制
・チャージの見直し
・オーナーヘルプ制度の確実な稼働
・契約更新、複数店の明確な基準（これが曖昧な為に見切りに踏み切れない店も多い）
以上が大きなところかと思います。
この内容に関しては少なくとも１００００人のオーナーは賛同してもおかしくないとわたしは思うのですがどうでしょうか？
では何故今ユニオンは１００名程度の会員数なのでしょうか。
１、現状に特に不満もないので
２、本部ににらまれたくない
３、反権力的な運動に抵抗がある
４、活動方法が気に入らない
５、活動内容に一部は共感するが全部は共感できない
６、会費がきびしい
７、コンビニ加盟店ユニオンの存在を知らない又は活動内容をよく知らない
８、その他
以上のような感じでしょうか。
何らかの方法で全加盟店にアンケートがとれればいいのにと思うのですが
コンビニ加盟店の超緊急課題
※2、に関して
今夏にも最低賃金を全国一律化に向けて検討し始めたという記事の後、
経済界が難色を示したところ，厚生労働省はこの検討をすることを停止したようです。
コンビニ加盟店の超緊急課題について整理しました。
１、有給義務化
２、最低賃金全国一律化（時給１０００円以上）
３、社会保険加入
１、は今年４月から始まる有給休暇所得の義務化
雇用年数、勤務状況にもよるが年間５０万円～８０万円の負担増
２、の最低賃金一律化は早ければ今夏にも実地
最低時給が７６１円の地域が東京の１０００円になればいっきに240円アップ
240円×２人×24時間×30日＝345600円 の負担増
年間４００万円の負担増
３、社会保険加入条件の引き下げ（早ければ２０２１年から施行）
月収要件 賃金月額8.8万円 ⇒ 月額6.8万円
対象者一人当たり月１万円程度の負担増
早ければ今年の夏に耐え切れない店舗が大量に出てきそうです。
今現在コンビニ各社本部からこれらに対する何の指針も示されていません。
ユニオンは存在自体が大事だと思う
今回は残念ながら中央労働委員会は店主は労働者とはいえないとしてユニオンの団体交渉権を認めないとの判断を示した。
だがしかしユニオンが存在し本部に声をあげていくことにより世間の注目を集めるので本部の好き勝手のやりたい放題の抑止力になっていると思う。
今回の時短営業実験も当初は直営店だけで行う予定だったがユニオン側の指摘により加盟店も実験に加わることになったというのがいい例であろう。
わたくしは今後もコンビニ加盟店ユニオンを応援していきます。
ユニオンHP
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たつみコータロー参議院議員生出演の神回
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セブンイレブンは今年沖縄進出だけどこのままでは
セブンイレブンは今年7月から沖縄に進出を決めているわけですが、今回の一連の流れでどうなるのでしょうか？
セブンとFC契約を結んだ沖縄の金秀本社という法人は法人チャージだとすれば安めのチャージなので運営可能なのかもしれない。
が、今後のセブンイレブン本部の対応、方針決定いかんによっては個人で契約するオーナーは皆無に近い状態になるのではないでしょうか。
沖縄進出が成功するか失敗するかは今後の本部の対応にかかってくるのは間違いない。
沖縄でセブンイレブンを始めようと思っておられた方は今回の騒動があって本部の本性が見れるのである意味ラッキーだったのかもしれない。
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